Remote Working: Pengertian, Jenis, Serta Kelebihan dan Kekurangannya
Tidak bisa dipungkiri, sistem kerja remote menjadi semakin populer semenjak pandemi Covid-19 muncul. Meskipun demikian, sistem kerja ini sebenarnya sudah sejak tahun 1970-an. Bahkan, pemerintah AS telah mengizinkan sistem kerja jarak jauh ini selama hampir 30 tahun.Apa Itu Kerja Remote?Kerja remote atau remote working adalah sistem kerja fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh di luar lokasi kantor fisik seperti dari rumah, cafe, atau tempat lain yang mereka inginkan. Dengan kata lain pekerja remote tidak diharuskan untuk dapat ke kantor untuk bekerja karena perusahaan memberikan sistem kerja yang fleksibel dan membebaskan mereka untuk bekerja dari mana saja. Perlu Anda tahu, kerja remote juga dikenal dengan beberapa istilah lain seperti WFH (Work From Home) atau telecommuting.
Karena kebebasan yang diberikan, maka karyawan dan tim tidak harus berada di wilayah yang sama. Oleh karena itu, agar sistem kerja ini dapat berjalan dengan lancar perusahaan akan menggunakan bantuan teknologi digital dan mempersiapkan beberapa tools. Beberapa diantaranya seperti laptop, aplikasi absensi online, aplikasi video conference, sistem manajemen karyawan, sistem manajemen proyek, dan lain-lain. Selain itu, setiap karyawan juga perlu memastikan bahwa koneksi internet wilayah mereka cukup kuat karena pekerja remote dan tim akan berkomunikasi dan bekerja secara online.
Kerja remote adalah sistem kerja yang fleksibel. Jadi, pekerjaan yang tidak membutuhkan karyawan untuk berada di lokasi fisik tertentu jelas lebih cocok untuk bekerja dengan sistem kerja ini. Di Indonesia sendiri, saat ini sudah semakin banyak pekerjaan dengan sistem kerja remote contohnya seperti content writer, web developer, graphic designer, customer service representative, dan lain-lain.
Jenis-jenis Kerja Remote
1. Full Kerja Remote
Full kerja remote adalah sistem kerja dimana karyawan akan bekerja remote secara full time. Pada sistem ini, perusahaan mungkin memiliki kantor fisik namun mereka tetap memberikan kebebasan pada karyawannya untuk bekerja dari mana saja karyawan mau.
Meskipun bekerja dari jarak jauh, perusahaan tetap akan memberikan transparansi terkait upah atau gaji karyawan dan tunjangan. Mereka juga akan memperhatikan perkembangan jenjang karir karyawan.
Dengan menawarkan sistem full kerja remote ini, perusahaan tentu akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas karena mereka mengizinkan orang-orang dari seluruh penjuru di dunia untuk melamar posisi yang dibutuhkan. Jadi, perusahaan bisa memperoleh karyawan dengan skill terbaik tanpa perlu mengkhawatirkan lokasi domisili yang berbeda.
2. Kerja fleksibel
Kerja fleksibel artinya perusahaan memberikan fleksibilitas terkait jadwal, lokasi bekerja, atau keduanya untuk karyawan. Pada sistem kerja ini, biasanya perusahaan akan menyediakan jadwal kerja remote setidaknya satu kali dalam seminggu bagi karyawannya. Perusahaan juga bisa menerapkan sistem kerja fleksibel dengan memberikan kebebasan sepanjang waktu untuk bekerja dari jarak jauh, namun karyawan harus tetap datang ke kantor ketika perusahaan atau tim kerja mereka melakukan pertemuan atau meeting mingguan. Oleh karena itu, karyawan diharuskan untuk masih berada di wilayah atau yang sama dengan kantor agar mereka bisa lebih mudah untuk datang ke kantor ketika dibutuhkan.
3. Freelance
Freelance juga menjadi bagian dari sistem kerja remote atau remote working. Secara garis besar, kerja freelance adalah sistem dimana seseorang akan bekerja secara fleksibel dan independen untuk menyelesaikan proyek jangka pendek. Freelancer juga bisa dikatakan sebagai wirausahawan karena mereka akan menentukan jam kerja sendiri serta menentukan harga dari layanan yang mereka sediakan.
Perlu Anda ketahui, saat ini banyak karyawan yang sudah memiliki pekerjaan full time yang masih mengambil pekerjaan freelance sebagai pekerjaan sampingan mereka. Hal tersebut dilakukan karena mereka ingin mengerjakan passion project (pekerjaan sesuai passion) untuk menghasilkan uang tambahan.
Kelemahan dan Kelebihan dari Kerja Remote
Kelemahan
Meskipun kerja remote membawa berbagai keuntungan, namun perlu disadari bahwa sistem kerja ini tidak ditujukan untuk semua orang. Masalah komunikasi dan kesepian terus menjadi tantangan utama bagi para pekerja remote. Jadi pekerja yang terbiasa dengan suasana kantor konvensional dan membutuhkan interaksi fisik dengan rekan kerjanya kemungkinan akan kesulitan untuk menjalankan sistem kerja ini.
Sedangkan dari pihak perusahaan, kerja remote bisa menjadi sistem kerja yang kurang sesuai untuk dijalankan saat pimpinan mengalami kesulitan untuk beradaptasi terutama apabila pimpinan perusahaan kurang percaya terhadap karyawannya. Tidak jarang pemimpin mengalami kesulitan untuk mengukur dan memantau tingkat produktivitas pekerja. Meskipun demikian, perlu Anda ketahui bahwa saat ini sudah banyak aplikasi monitoring jarak jauh seperti Dokodemo-Kerja yang mampu mengawasi produktivitas karyawan dari jarak jauh.
Kelebihan
Kerja remote telah terbukti membawa banyak manfaat bagi karyawan. Saat menjalankan sistem kerja ini, karyawan akan memiliki peluang lebih besar untuk meraih work life balance. Selain itu karyawan juga bisa menghemat biaya perjalanan ke kantor, terhindar dari stress akibat macet, menjadi lebih fokus pada pekerjaan, serta memungkinkan mereka untuk bebas menyesuaikan ruang kerja seperti apa yang mereka mau.
Di sisi lain, perusahaan juga akan memperoleh keuntungan dengan menerapkan sistem kerja remote untuk para karyawannya. Beberapa diantaranya seperti menghemat pengeluaran operasional kantor, lebih mudah untuk merekrut karyawan, mengurangi kemalasan dan ketidakhadiran karyawan, meningkatnya produktivitas karyawan dan lain-lain.
Jadi, meskipun memiliki tantangan tersendiri, penerapan sistem kerja remote atau remote working akan membawa beragam dampak positif bagi karyawan maupun perusahaan. Hal ini juga sudah dibuktikan dengan berbagai penelitian dan survei. Contohnya seperti penelitian Stanford University yang melibatkan sekitar 16.000 ribu karyawan dan menemukan bahwa terjadi peningkatan produktivitas sebesar 13% selama karyawan bekerja secara remote.
